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Nov 29, 2023

'변명하지 않는 나': 한 임원이 어떻게 HR에 영향을 미칠 가능성이 없는 사람이 되었는가

HR 선언문의 창시자인 Leigh Henderson은 TikTok에서 600,000명이 넘는 팔로워를 보유하고 있으며,

TikTok에서 600,000명이 넘는 팔로워를 보유한 HR 선언문의 창시자인 Leigh Henderson은 공감할 수 있는 뻔뻔한 레시피를 가지고 있습니다.

Tik의 톡

낮에는 Leigh Henderson이 샌안토니오에 본사를 둔 세계 최대의 제트 엔진 MRO(유지 보수, 수리 및 분해 검사) 조직 중 하나인 StandardAero에서 HR 임원으로 일하고 있습니다. 그러나 TikTok을 스크롤한 적이 있다면 그녀의 창의적인 요소에서 그녀를 만났을 것입니다. HRManifesto는 600,000명이 넘는 팔로어와 유해한 직장의 일상적인 모욕을 흉내내는 수백 개의 냉소적인 비디오를 보유한 콘텐츠 제작자입니다.

Henderson은 수년간의 악몽 같은 기업 경험에서 영감을 얻었습니다. 다행히도 그녀는 자신의 현재 직업이 콘텐츠의 출처가 아니라는 사실을 빨리 알아차렸고, 수년간 자신이 실제로 생각하는 것을 말하고 싶은 충동을 잠재웠습니다. 그녀의 콘텐츠는 TikTok의 불경스러운 기업 논평 부문에서 자리를 잡았으며, 이는 '최소한의 월요일' 및 '조용히 종료'와 같은 트렌드를 만들어냈습니다. TikTok 직업 문화는 본질적으로 자신감이 넘치는 LinkedIn 게시물과 정반대인 것 같습니다. 과장하기보다는 실제를 얻는 데 초점을 맞추고, 가면을 닦기보다는 벗겨내는 데 중점을 둡니다.

헨더슨은 무너뜨리는 것이 전부가 아닙니다. 자칭 공감자로서 그녀는 직원들이 자신에게 적합한 환경을 찾을 수 있도록 코칭과 조언을 제공합니다. 하지만 생존은 직장 경험의 일부이기도 합니다. 인식("정확해요!")부터 개인적인 이야기, 단순히 울고 웃는 이모티콘 시리즈에 이르기까지 그녀의 동영상에 달린 댓글을 보면 직원들에게도 이러한 연결이 필요하다는 것이 분명합니다. .

Henderson은 최근 HR Dive와의 인터뷰에서 예기치 않게 영향력 있는 사람이 된 것과 HR 전문가가 직면한 힘든 상황, 그리고 그녀가 소셜 미디어에서 자신을 숨기는 이유에 대해 이야기했습니다.

편집자 주: 이 인터뷰는 길이와 명확성을 위해 편집되었습니다.

헨더슨: 매우 유독한 직장 환경을 떠나 잠시 쉬어가겠다고 말했습니다. 그리고 나는 모든 HR 전문가들이 쓰겠다고 말하는 책을 쓰기 시작했습니다. 맹세합니다. 하지만 내용을 테스트해 보고 싶었죠? 관련이 있는지 없는지 알고 싶었습니다. 그 순간 저는 '이걸 어떻게 테스트하지?'라고 결정했습니다. — 내 친구가 나에게 TikTok을 보냈습니다. 이제는 앱도 없었습니다. 그래서 2년 전 6월 3일에 앱을 다운로드했고 그날 밤에 동영상 두 개를 올렸습니다. 내 전체 목표는 한 사람을 도우면 성공하는 것이었습니다. 글쎄요, 두 번째 영상에서 누군가가 이미 나에게 '오 마이 갓, 당신이 어떤 식으로든 나를 도와줬어요'라고 말하면서 손을 내밀었고, 그 이후로는 마치 모든 것이 기쁨이었고 모든 것이 맛있게 된 것처럼 보였습니다.

HR 선언문의 요점은 다른 사람들이 직장에서 성공을 극대화하도록 돕고, 경력이 긴 HR 전문가로서 제가 알고 있는 내용을 공유하는 것이었습니다. 나는 추종자를 얻으려고 노력하지 않았습니다. 전혀 수익을 창출하려고 하지 않았습니다. 나는 단지 공유하고 싶었습니다.

2주차에 팔로워가 10,000명 정도였던 것으로 기억합니다. 그리고 그 장면을 스크린샷으로 찍은 기억이 나네요. 1주년 기념일인가 즈음에 휴대폰을 다시 보니 '아, 내가 그때 있었구나' 싶었다. 분석 기록이 없기 때문입니다. [TikTok]이 우리에게 더 많은 것을 보여줬으면 좋겠어요.

하지만 사람들이 내 '오늘이 너의 마지막 날' 영상, 사람들을 해고하는 척하는 영상을 보고 정말 유대감을 느꼈다는 걸 안다. 이 영상들은 모두 실제 이야기였다. 그리고 사람들은 POV와 으스스한 콘텐츠를 많이 좋아합니다.

나는 항상 만족스럽다고 말한다. 저는 노래하고, 악기를 연주하고, 글을 쓰고, 그림을 그리는 등 창작 활동을 계속하고 있습니다. 그래서 끊임없이 고민하고 있어요. 이메일 초안과 파일이 너무 많아서 아이디어가 10,000개나 되는 것 같아요. 그렇죠? 그리고 그것들이 끊임없이 나에게 오기 때문에 그것들을 보관하고 수집할 수 있는 모든 일지와 장소가 있어야 하지만, 나를 죽이는 것은 생산할 시간이 많이 부족하다는 것입니다. 저는 현재 직업을 갖고 있고, 실제 HR 임원이고, 가족도 있습니다. 그렇죠? 그래서 실제로 앉아서 제작하는 것이 어려워서 창작자가 죽게 됩니다. 그러나 나는 그 개념이 나에게 아주 쉽게 다가온다고 말씀드립니다.

나는 경영진 고객 지원을 수행합니다. 그래서 저는 글로벌 조직을 운영하는 데 도움을 주고 있는 사장이나 CEO, GM과 함께 있습니다. 그것은 기본적으로 마지막 소수의 직업이었지만 지금까지 Fortune 100대 기업 중 5곳에서 일해 왔으며 확실히 매우 힘든 환경, 매우 정치적인 환경에 처해 있었습니다. 일부는 매우 독성이 강합니다. 그렇죠? M&A, 통합, 인수, 투자 등을 수행해야 합니다. 그래서 나는 최고의 사람들과 최악의 사람들을 보았습니다.